福特：“需要喚起更多的人性和同理心。”


福特汽車首席執行官吉姆·哈克特（左）和執行總裁比爾·福特（Bill Ford）

福特汽車公司的高管們在週一的一封電子郵件中發誓要與員工共同面對問題，並在公司內部就種族主義和歧視問題展開“更深入的對話”。

執行總裁比爾·福特（Bill Ford）和首席執行官吉姆·哈克特（Jim Hackett）表示，該公司的非裔美國工人感受到了“痛苦”，他們受到系統性種族主義的影響尤為嚴重。

“我們不能對此視而不見，也不能接受某種基於壓迫的‘秩序’感，” 比爾·福特和哈克特寫道。“我們中的很多人都不知道作為有色人種社區的一員是什麼感覺，不知道每次孩子們離開家都為他們擔心是什麼感覺，也不知道擔心這一天可能是我們的最後一天是什麼感覺。但只要有那麼多的同事、朋友生活在這種恐懼之中，我們又怎麼能安於現狀呢？只要我們還有幸活著，所有人都需要喚起更多的人性和同理心。”

這封電子郵件發出時，抗議者正在美國各地的城市遊行，以抗議員警的暴行和5月25日明尼蘇達州佛洛德被殺的事件。一些抗議活動已經演變為暴力活動，導致多家經銷商遭到搶劫，不過福特發言人表示，該公司尚未有門店受損。

比爾·福特和哈克特說，他們計畫與該公司的福特非裔網路（Ford African Ancestry Network）合作，這是一個員工資源組織，成立於1994年。

他們在信中表示：“我們還計畫要求公司上下的領導與他們的團隊進行對話，以瞭解人們的感受，並討論我們如何才能更好地團結在一起。”

這家汽車製造商過去一直在社會公正問題上直言不諱。

2017年初，該公司批評了唐納德·特朗普（Donald Trump）總統對穆斯林國家的移民禁令，當時的首席執行官馬克·菲爾茲（Mark Fields）告訴員工，公司“不會支持任何違背我們價值觀的政策”。

福特和哈克特週一指示員工，如果感到“恐懼和絕望”，應該主動尋求幫助，利用公司內部資源。該公司仍在努力應對新冠疫情，其大部分白領員工在7月之前都是在家辦公。

菲亞特克萊斯勒：“每個人都有力量為社會做出改變。”



菲亞特克萊斯勒汽車首席執行官麥明愷（Michael Manley）也談到了佛洛德的“無謂的悲慘死亡”。

他在給員工的一封信中說，菲亞特克萊斯勒自豪地代表了種族、宗教和信仰的多樣性。

麥明愷指出，菲亞特克萊斯勒是世界上最大的公司之一，員工擁有個人和集體的力量來為社會做出改變。他說，這要從員工在工作中如何對待彼此開始，通過為每個人創造機會來發揮他們的潛力。

麥明愷說：“我代表公司的每一個人，堅決反對仇恨和偏見。這些仇恨和偏見仍在撕裂我們的社會結構，並導致了喬治·佛洛德以及他之前許多人的死亡。”

汽車工人聯合會：“恐懼和偏見是我們共同的敵人。”



周一早些時候，全美汽車工人聯合會主席羅瑞·甘布林（Rory Gamble）就這場危機發表了一份聲明。甘布林曾任聯合會福特汽車部門負責人，是一名非洲裔美國人。

“對我們所有人來說，這是前所未有的時刻。我們現在需要的不是鐵石心腸，不是分裂。”甘布林在聲明中說。

“不要看我們的差異，而要看我們是誰，我們作為美國人的價值是什麼。我們都是美國人。我們組成了這個國家，我們的差異應該成為我們的優勢，而不是劣勢。這不應該成為我們的悲劇。”

“我認為，這場疫情雖然嚴重，但它也向我們表明，我們是同舟共濟的，如果要在這次世界性危機中渡過難關，就必須相互依靠。這是一個可怕的時刻，恐懼和偏見是我們共同的敵人。”

另外，穀歌旗下自動駕駛公司Waymo首席執行官約翰·克拉夫奇克（John Krafcik）也發佈了一條推特稱：“現在不是保持沉默的時候，而是要大力發聲。黑人的生命很重要。在Waymo，我們團結一致反對種族主義和社會不公。”